Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant Senior în Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant Senior în Recrutare dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil pentru gestionarea întregului proces de recrutare, de la identificarea candidaților potriviți până la plasarea lor în poziții cheie în cadrul organizațiilor noastre partenere. Rolul implică colaborarea strânsă cu managerii de angajare pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărui post și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare. Veți folosi diverse canale și tehnici pentru a atrage talente de top, evaluând competențele și potrivirea culturală a candidaților. De asemenea, veți oferi consultanță și suport atât candidaților, cât și clienților, asigurând o experiență pozitivă și profesională pe tot parcursul procesului. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, negociere și organizare, precum și o înțelegere profundă a pieței muncii și a tendințelor din domeniul resurselor umane. Dacă sunteți pasionat de recrutare și doriți să faceți o diferență semnificativă în carierele oamenilor și succesul companiilor, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și satisfăcătoare.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului complet de recrutare și selecție.
- Colaborarea cu managerii pentru definirea profilului candidatului ideal.
- Identificarea și atragerea candidaților prin diverse canale.
- Evaluarea competențelor și experienței candidaților.
- Organizarea și susținerea interviurilor de angajare.
- Negocierea ofertelor de muncă și condițiilor contractuale.
- Menținerea relațiilor cu candidații și clienții pe termen lung.
- Actualizarea bazei de date cu candidați și rapoartelor de recrutare.
- Monitorizarea pieței muncii și a tendințelor în recrutare.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de networking.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 3 ani în recrutare, preferabil în poziții senior.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și domeniile de recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Cunoștințe bune de limba engleză.
- Abilități avansate de utilizare a instrumentelor IT și platformelor de recrutare.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Atitudine proactivă și adaptabilitate la schimbări.
- Diplomă de licență în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții senior?
- Cum abordați identificarea candidaților potriviți pentru un rol specific?
- Puteți descrie o situație în care ați gestionat un proces de recrutare dificil?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața muncii?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum gestionați relațiile cu clienții și candidații pe termen lung?
- Care sunt criteriile dumneavoastră principale în evaluarea unui candidat?
- Cum vă organizați timpul când lucrați la mai multe proiecte simultan?
- Ce instrumente și platforme de recrutare utilizați frecvent?
- Cum abordați negocierea ofertelor de muncă cu candidații?
